Stage de 2 mois - Assistant(e) RH (H/F) dès Juin 2025

Cash Flow Positif recrute !

À propos

🚀 CFP GROUP, c’est officiel : on est HappyIndex®AtWork 2025 ! 🎉

Oui, oui, vous avez bien lu. CFP GROUP a décroché l’accréditation ChooseMyCompany 2025. Pourquoi ? Parce que nos collaborateurs ont parlé, et leurs retours certifiés ESG ✅ disent une chose : ici, on est bien.

Chez CFP GROUP, on bosse dur, mais on kiffe ce qu’on fait. Travailler avec ambition, dans une boîte où on est écouté et valorisé, c’est pas juste une promesse, c’est un mode de vie. 🚀

💡 Créé en 2020, Cash Flow Positif, c’est l’allié des particuliers qui veulent investir intelligemment dans l’immobilier 🏘️. Notre mission ? Simplifier et optimiser l’investissement locatif pour que nos clients puissent acheter, rentabiliser et gérer leur bien en toute sérénité.

Notre promesse ? Un investissement autofinancé 💰

On ne se contente pas de conseiller, on prend tout en main :

✅ Stratégie d’investissement personnalisée.

✅ Chasse immobilière pour dénicher les meilleures opportunités.

✅ Accompagnement complet sur toutes les étapes d’achat.

✅ Optimisation du rendement avec des stratégies sur-mesure.

✅ Mise en autogestion pour un investissement clés en main.

💡 Une approche tech & data-driven

Derrière Cash Flow Positif, il y a deux ingénieurs spécialisés en Big Data qui ont mixé leur expertise avec des algorithmes d’intelligence artificielle 🤖 pour révolutionner l’investissement immobilier. On ne se fie pas au hasard : on s’appuie sur la data pour identifier les meilleures opportunités et maximiser la rentabilité.

📈 Une croissance qui ne s’arrête pas !

🔥 20 personnes en 2021 → 50 en 2022 → Presque 60 aujourd’hui !

🎯 Objectif 100 collaborateurs d’ici 2026 pour accompagner notre expansion sur un marché en pleine explosion.

Et toi, tu nous rejoins quand ? 😉

Descriptif du poste

Dans le cadre de la croissance de Cash Flow Positif, nous recherchons un(e) Assistant(e) de Ressources Humaines (H/F), rattaché(e) au pôle RH, qui réalisera des missions à la fois riches et variées pour soutenir notre équipe dans ses fonctions stratégiques :

  • 📢 Publier les offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement et réseaux sociaux, afin de capter un large éventail de candidatures ;

  • 🔍 Réaliser le screening et la sélection des candidatures, en analysant les profils et les qualifications des candidats afin de présélectionner ceux qui correspondent à nos besoins ;

  • 🤝 Organiser les interviews des candidats avec les différents interlocuteurs internes (managers, responsables RH), en coordonnant les plannings et en préparant les entretiens ;

  • 📝 Participer au processus de recrutement en assistant à la rédaction des annonces, à la gestion des candidatures et au suivi des étapes administratives ;

  • 📊 Analyser les besoins en recrutement, en collaborant avec les managers pour comprendre les profils recherchés et les compétences nécessaires ;

  • 👨‍💼👩‍💼 Participation à la prise de décision concernant les candidats à retenir, en appuyant les recruteurs dans leur évaluation ;

  • 📅 Assurer le suivi administratif des recrutements : gestion des contrats de travail, des DPAE, des éléments relatifs à l'onboarding ;

  • 💬 Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration, en participant aux réunions d’accueil et en préparant les documents nécessaires ;

  • 🧑‍🏫 Organiser des formations et participer à la mise en place de parcours de développement professionnel pour les collaborateurs ;

  • 📈 Mettre en place des tableaux de suivi des indicateurs RH pour assurer une gestion optimale des recrutements et des besoins en personnel.

Profil recherché

  • 🎓 Formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)

  • ✍️ Excellentes compétences rédactionnelles et orales

  • 🗓️ Gestion des priorités et adaptabilité face aux urgences

  • 💪 Rigueur, autonomie et sens du service

  • 📁 Organisation et capacité à gérer plusieurs missions

  • 💻 Maîtrise du Pack Office 365 (Excel, Word, PowerPoint) ; connaissances des logiciels RH un plus

  • 🌱 Intérêt pour l'univers startup et les RH

Process de recrutement

  1. Evaluation généraliste : pour vous permettre de montrer vos compétences.

  2. Entretien RH : une rencontre pour découvrir votre parcours et vos aspirations.

  3. Recrutement

    🚀 Pourquoi rejoindre Cash Flow Positif ?

    Chez nous, vous ne signez pas juste un contrat, vous embarquez dans une aventure ! 🎉

    🔥 Un vrai impact : vos compétences contribuent directement à la croissance d’une startup en plein boom.

    📚 Un tremplin pour évoluer : formations sur mesure et stack digitale de qualité,

    💡 Un environnement stimulant : chaque idée compte et peut faire la différence.

    💰 Des primes de performance pour vous faire participer à nos réussites.

    🎉 Team-building garanti : petits-déjeuners, événements d’équipe et jeux-concours pour un max de convivialité.

    ☕ Un café toujours chaud et une ambiance bienveillante pour avancer ensemble dans la bonne humeur !

    💥 Prêt(e) à relever le défi ? Envoie-nous ta candidature et embarque dans l’aventure ! 🚀

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Stage (2 à 2 mois)
  • Date de début : 02 juin 2025
  • Lieu : Montrouge
  • Niveau d'études : Bac +3
  • Expérience : > 1 an